портал в режимі тестування та наповнення
0 800 215 010
Гаряча лінія Мінагрополітики
1545
Урядова гаряча лінія
Пошук
Шукати на порталі
або
серед нормативних актів
Наказ Міністерства аграрної політики та продовольства України від 22 лютого 2016 № 53

"Про затвердження диференційованих показників для визначення розміру посадового окладу керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики" (Змінено)

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

 

 

НАКАЗ

 

22 лютого 2016 року                                                                             Київ                                                                                                             № 53

 

Про затвердження диференційованих показників для

визначення розміру посадового окладу керівників

підприємств, заснованих на державній власності, що

належать до сфери управління Мінагрополітики

 

Змінено наказом від 28 березня 2016 року № 107

 

Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2015 року № 1119, та постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859"

 

НАКАЗУЮ:

 

1. Затвердити диференційовані показники для визначення розміру посадового окладу керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики (далі – диференційовані показники), що додаються.

2. Департаменту роботи з персоналом встановлювати у контракті з керівниками підприємств та призначеними виконуючими обов'язки керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики, розмір посадового окладу залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно із затвердженими диференційованими показниками.

У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства та призначеним виконуючим обов'язки керівника підприємства, заснованого на державній власності, що належить до сфери управління Мінагрополітики, згідно із затвердженими диференційованими показниками  використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

3. Департаменту роботи з персоналом спільно з Департаментом з управління державною власністю, Департаментом правової та законопроектної роботи внести зміни до укладених контрактів з керівниками підприємств та переглянути встановлені розміри посадового окладу призначеним виконуючими обов'язки керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики.

4. Департаменту з управління державною власністю забезпечувати затвердження розмірів виплат посадового окладу та преміювання керівників підприємств та призначеним виконуючими обов'язки керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики, у фінансових планах таких підприємств.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Краснопольського Я.В.

  

 

Міністр                                                                                                                                                                                                 О.М. Павленко