портал в режимі тестування та наповнення
0 800 215 010
Гаряча лінія Мінагрополітики
1545
Урядова гаряча лінія
Пошук
Шукати на порталі
або
серед нормативних актів

Ірина Гнутова: За рік в Мінагрополітики відбулося повне кадрове перезавантаження

Опубліковано 01 грудня 2015 року, 11:59

У відомстві проведена реорганізація, оновлений кадровий склад, змінені внутрішні процеси. В планах міністерства – функціональний аудит, зміна організаційної структури, оцінка персоналу та подальша оптимізація штату. Про це повідомила начальник відділу кадрового забезпечення Мінагрополітики Ірина Гнутова.

За її словами, в Мінагрополітики впроваджуються сучасні методи та інструменти управління персоналом, при цьому, зберігаємо кращі практики кадрової роботи на державній службі.

«Керівники та співробітники міністерства мають змогу проходити безкоштовне навчання, яке знадобиться в роботі. Так, для керівників  провели тренінги з публічних виступів, управлінню персоналом та процесами. Підтримуючи програму Президента, започаткували навчання з англійської мови. Курси англійської відвідують понад 100 працівників міністерства. Проводяться заняття з вдосконалення ділової української мови. Для нових керівників державних підприємств започаткована «Школа молодого директора». Перший модуль програми вже пройшли 24 директора та їх заступники. В наступному році ми плануємо розвивати цей проект – розширити перелік предметів, залучити зовнішніх провайдерів», - зауважила Гнутова.

Водночас, вона повідомила, що у відомстві впорядковані виплати надбавок та премій. «Це дозволило збільшити рівень доходу працівників більше ніж на 30%. В подальших планах - проведення функціонального аналізу, в результаті якого відбудеться чергова реорганізація міністерства. Результатом реорганізації буде скорочення та створення нових підрозділів, перерозподіл навантаження між департаментами», - наголосила Гнутова.

«Ми проведемо повну оцінку виконання – результативності, ефективності та рівня розвитку компетенцій співробітників. Це надасть можливість провести оптимізацію чисельності та при цьому зберегти найбільш ефективних працівників. Для них будуть впроваджені програми системного навчання. Також ми плануємо виділити для кожного працівника ключові показники ефективності на основі стратегічних цілей. Розмір премії працівників буде залежати саме від результатів досягнення KPIs», - підсумувала Ірина Гнутова.

Прес-служба Мінагрополітики