«Наприкінці минулого року Міністр аграрної політики та продовольства анонсував впровадження нової кадрової політики. За рік ми сформували якісно нову команду, яка результативно працює над реалізацією реформ і стратегії», - зазначила Ірина Гнутова.
Міністерству аграрної політики та продовольства України за досить стислий проміжок часу вдалося створити ефективну і професійну команду, про що свідчать переконливі успіхи в реформуванні галузі. Про це заявила начальник відділу кадрового забезпечення Мінагрополітики Ірина Гнутова в інтерв’ю парламентському телеканалу «Рада».
«Наприкінці минулого року Міністр аграрної політики та продовольства анонсував впровадження нової кадрової політики. За рік ми сформували якісно нову команду, яка результативно працює над реалізацією реформ і стратегії», - зазначила Ірина Гнутова.
Одне з основних завдань Міністра, за її словами, було створення «команди мрії»: «Ми впоралися з цим завданням. Завдяки критичній масі проактивних, ініціативних людей зараз у міністерстві зовсім інша атмосфера. Неформальна назва «команда мрії» прижилася всередині міністерства і ззовні, та стала нашим брендом роботодавця. Результати роботи команди - виконання плану дій уряду та ефективне впровадженню реформ».
Крім того, серед пріоритетних завдань - впровадження сучасних інструментів управління персоналом. Багато уваги приділялося кадровим конкурсам на заміщення посад керівників держпідприємств. Застосування конкурсного підходу дозволило припинити практику продажу посад. «Ми широко анонсуємо проведення конкурсів. Щоб відбір був незаангажованим – створили незалежну кадрову комісію, засідання якої транслюється онлайн. Конкурси максимально прозорі та відкриті. Застосовуємо додаткові інструменти відбору. Проводимо круглі столи, де кожен із претендентів може висловитися щодо стратегії розвитку підприємств. На сьогодні проведено вже понад 250 конкурсів – це найбільше в країні», - наголосила Ірина Гнутова.
Вона також зауважила, що в міністерстві змінена організаційна структура, відбулося майже повне оновлення керівного складу і частково спеціалістів. Усі призначення відбуваються шляхом конкурсного відбору: «Приємно, що кількість кандидатів на вакантні посади досить велика. На 13 вакансій претендувало близько 100 кандидатів».
За словами начальника відділу, в міністерстві багато уваги приділяється навчанню і підвищенню кваліфікації держслужбовців. «У міністерстві запроваджено низку програм: курси англійської та української мов, тренінги для керівників і спеціалістів. А для керівників державних підприємств ми провели «Школу молодого директора», - додала Ірина Гнутова.
Окремо вона зупинилася на перспективі підвищення рівня окладів співробітників міністерства: «Підвищити рівень доходу можна єдиним шляхом: після прийняття нового Закону про держслужбу – оптимізувати чисельність співробітників. І за рахунок фонду економії, який у результаті утвориться, підвищити зарплати працівників».
Ірина Гнутова також додала, що в наступному році в міністерстві планується здійснити черговий етап кадрової реформи. «Це – функціональний аналіз із метою визначення нового набору функцій міністерства. Далі організаційна структура буде приведена у відповідність до функцій і стратегії. Відбудеться оптимізація чисельності персоналу та продовжиться оновлення кадрового складу. Впроваджуватимуться програми системного навчання. Для кожного співробітника ми визначимо ключові показники ефективності з метою орієнтації працівників на справжній результат», - підсумувала начальник відділу.
Прес-служба Мінагрополітики