Держрибагентство продовжує політику відкритих та прозорих кадрових конкурсів  при  відборі керівників для державних підприємств рибної галузі. Проте фахова підготовка  та професіоналізм  кандидатів, які подають документи на конкурсні відбори,  в багатьох випадках залишає бажати кращого. Про це повідомив Перший заступник голови Держрибагентства Павло Гвозденко під час інтерв’ю  програмі «Позиція» на парламентському каналі «Рада».

За словами Павла Гвозденка,  кадрова неефективність  вже не перший рік є проблемою галузі. Вона прослідковується  у  багатьох державних підприємствах, підпорядкованих відомству, неефективне управління  підтвердили і результати  низки аудитів. Деякі з підприємств зараз знаходяться на стадії ліквідації,  більшість із них є збитковими для держави.

«Я очолюю всі конкурсні комісії Держрибагентства. Останнє засідання відбулося  2 листопада, вибирали керівників державних підприємств.  З  9-ти вакансій у ДП були відібрані керівники лише  для 2-х. Основною проблемою є низький професійний рівень кандидатів та відсутність бачення перспективних шляхів розвитку  для підприємства. Тим не менше, я впевнений, що в нашій країні достатньо професіоналів, яким під силу підняти та розвивати підприємства державного сектору.  І я офіційно запрошую  таких людей приєднатися до нашої команди» наголосив Павло Гвозденко. Він повідомив, що конкурси на вакантні посади керівників ДП відбудуться протягом найближчих місяців, інформація про це регулярно з’являється на сайті Держрибагентства у розділі «Вакансії».